Beleidsadviseur Jeugd

De gemeente Schouwen-Duiveland werkt aan de versterking van het jeugdbeleid binnen het sociaal domein. Daarbij is een senior beleidsadviseur Jeugd via Briks ingezet als verbindende schakel tussen de gemeente en het Zeeuwse Transformatieteam Jeugd, waarin 13 gemeenten samenwerken aan thema’s zoals de Hervormingsagenda en de nieuwe aanbesteding voor jeugdhulp.

Gemeente Schouwen-Duiveland

De gemeente Schouwen-Duiveland is gelegen in de provincie Zeeland en is omgeven door water. Het inwoneraantal bedraagt ongeveer 34.000 personen. De gemeente omvat 17 woonplaatsen, waaronder Zierikzee, Bruinisse en Renesse. Het gemeentebestuur is gevestigd in Zierikzee. De gemeente streeft actief naar samenwerkingsmodellen met inwoners (participatie, netwerkmanagement) als onderdeel van het beleid.

Opdracht

De gemeente Schouwen-Duiveland werkt aan de versterking van het jeugdbeleid binnen het sociaal domein. Daarbij is een senior beleidsadviseur Jeugd via Briks ingezet als verbindende schakel tussen de gemeente en het Zeeuwse Transformatieteam Jeugd, waarin 13 gemeenten samenwerken aan thema’s zoals de Hervormingsagenda en de nieuwe aanbesteding voor jeugdhulp. De hervorming van het jeugdbeleid vraagt om aanpassing van de lokale en regionale werkwijze. De gemeente heeft gevraagd om:

  1. Het ontwikkelen van een nieuwe jeugdverordening 2026–2027.
  2. De inhoudelijke voorbereiding op de regionale aanbesteding jeugdhulp na 2028.
  3. De doorontwikkeling van de toegang tot jeugdhulp via de Stevige Lokale Teams (SLT).
    Naast deze hoofdopdrachten zijn er ook bredere beleidsopdrachten uitgevoerd, ingegeven door lokale vragen. Denk hierbij aan het versterken van het preventieve aanbod, het signaleren van knelpunten in de uitvoering, het verbeteren van de aansluiting tussen jeugdbeleid en andere beleidsterreinen binnen het sociaal domein, en het adviseren van bestuurders bij beleidskeuzes en koersbepaling.

De aanpak bestond uit:

  • Het opstellen van voorstellen voor college en raad over een vernieuwde werkwijze.
  • Het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering en de afstemming met de 13 Zeeuwse gemeenten.
  • Bestuurders actief meenemen in beleidskeuzes.
    Daarbij is specifieke aandacht besteed aan het verbeteren van het preventieve aanbod, bijvoorbeeld rond (v)echtscheidingsproblematiek, zodat hulp eerder en dichterbij beschikbaar is.


Hiermee is een stevige basis gelegd voor een toekomstbestendig jeugdstelsel in Schouwen-Duiveland dat goed aansluit op de Zeeuwse koers.

Vervolgopdracht

Na afronding van de eerste fase is de opdracht doorgezet in de rol van beleidsadviseur 12+. In deze rol verschuift de nadruk van regionale afstemming naar lokale vraagstukken en samenwerking voor jongeren vanaf 12 jaar. De focus ligt hierbij op preventie, een integrale aanpak en het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering. Belangrijkste onderdelen binnen deze vervolgopdracht zijn:

  • Projectleider OKO – Opgroeien in een Kansrijke Omgeving: regie voeren op preventieve activiteiten die bijdragen aan een gezonde en kansrijke leefomgeving voor jongeren.
  • GASD – Gezond en Actief Schouwen-Duiveland: stimuleren van een gezonde leefstijl en actieve deelname van jongeren.
  • Verbeterplan onderwijs–gemeente: verbeteren van de samenwerking tussen onderwijs en de gemeente, met aandacht voor de raakvlakken tussen de Onderwijswet en de Jeugdwet.
  • Samenwerking huisartsen en gemeente: versterken van de verbinding tussen de eerstelijnszorg en gemeentelijk jeugdbeleid.
  • Jeugdpreventie-overleg: structureel overleg waarin preventieve thema’s rond jeugd vroegtijdig worden opgepakt.
  • Jongerenwerk: versterken van het jongerenwerk als belangrijke schakel in het vroegtijdig signaleren van problematiek en het stimuleren van participatie van jongeren.

Teammanager Cluster Beleid

Derya Korkmaz

Het is een groot plezier om met Kimberley samen te werken in haar rol als interim beleidsmedewerker jeugd. Vanaf het eerste moment viel ze op door haar heldere communicatie, gestructureerde manier van werken en professionele houding. Ze beweegt zich moeiteloos binnen zowel beleidsmatige als uitvoerende contexten en weet snel haar weg te vinden in complexe dossiers.


Kimberley is assertief, toont initiatief en komt met inhoudelijke adviezen en verbetervoorstellen die van meerwaarde zijn voor beleid én praktijk. Ze heeft zich in korte tijd ingewerkt en leverde vanaf dag één concrete resultaten. Haar leergierigheid en analytisch vermogen maken dat ze zich snel aanpast aan veranderende omstandigheden, zonder het overzicht te verliezen.


Wat Kimberley daarnaast bijzonder prettig maakt in de samenwerking, is haar betrouwbaarheid: afspraken komt ze altijd na, deadlines worden gehaald, en haar communicatie is open, helder en to-the-point. Ze werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid, maar is ook een waardevolle teamspeler die goed luistert, afstemt en bijdraagt aan een positieve werksfeer.


Kortom: een professional met oog voor kwaliteit, mens en organisatie. Een aanrader voor elke organisatie die op zoek is naar een deskundige, gedreven en betrouwbare beleidsmedewerker.